然而，法律规定了任何单位都不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动合同或者服务协议。用人单位在女性求职过程中任意辞退女性职工都是违法的。
如果女性在求职过程中遇到用人单位的性别歧视问题，应当及时保留用人单位在招聘信息中对性别限制的相关信息，以及与用人单位在沟通时的相关聊天记录，并及时向有关部门进行反馈、投诉。
对已婚未孕的女性，建议提前计划育娃时间，并做好备孕规划。选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即归职场还是选择带娃，这些都需要提前做好规划。
其次，建议利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业机会。最后，建议发现优点，规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因在于怕入职不久后就怀孕，但已婚已育的女性职工同样可以在职场上做出出色的表现，企业应该更加注重绩效，而不是身份或情况。
希望已婚未孕不再成为女性就业的阻碍，广大女性也不要被就业歧视吓到，用自己的能力来证明自己的实力。